Libres d'obéir

C'est une très bonne adaptation de l'ouvrage académique de Y. Chapoutot, qui en signe la préface. Loin d'une simple mise en images, on comprend les mécanismes du nazisme, les bases sur lesquelles Reinhard Höhn, qui a été promu général SS quand même à la fin de la 2nde Guerre Mondiale, devient le promoteur d'une conception managériale dont on retrouve les fondements. On est très loin de se douter que ces méthodes qui ont été mises en œuvre par de nombreuses entreprises et groupes internationaux, et qui ont aussi inspiré l'alignement du management des services publics sur celui de l'entreprise, en sont issues. Ford avait pourtant déjà élaboré le fonctionnement de son entreprise aux USA dès avant la Guerre Mondiale sur les mêmes principes autoritaires. Et si après que Höhn, identifié comme nazi, avait perdu de son aura, sa methode de management par responsabilité lui a survécu jusqu'à ce qu'un autre modèle tout aussi nocif apparaisse : le management par objectifs. Mais de fait, ce ne sont jamais les travailleurs qui définissent ni les objectifs, ni les moyens à mettre en œuvre dans les entreprises capitalistes. Et les qualités des relations humaines, dans ce cadre, n'ont que faire de l'empathie, de la sincérité ou de la satisfaction des besoins de chacun.

En attendant d'attaquer Les Irresponsables de Johann Chapoutot, j'ai ouvert cette adaptation d'un autre de ses essais, antérieur, qui se centre sur les héritages du nazisme dans la théorie managériale, notamment via la figure de Reinhard Höhn, ancien haut-gradé SS reconverti en tête pensante du management d'entreprise après la guerre.

Le sujet est passionnant, et éclaire des points très précis de la pensée nazie, de sa conception et son organisation du pouvoir, dont on retrouve beaucoup de traces dans l'organisation capitaliste du travail (une autonomie et une mission des subordonnés visant l'efficacité et le rendement maximal, sans laisser le choix des objectifs ni le pouvoir de refuser : la liberté d'obéir). J'ai été particulièrement marqué par le concept de polycratie, dans lequel l'état n'est plus qu'un outil, remplacé par des agences indépendantes qui luttent toutes les unes contre les autres (darwinisme administratif). Ce qui se traduit par une logique de surenchère, dans le but d'être celui qui portera au mieux les idées du chef, qui lui apportera le plus satisfaction, en anticipant ou en dépassant ses demandes (on imagine les horreurs qui ont pu sortir d'un tel mode de fonctionnement).

Il y a tout un tas d'autres concepts assez fous dont on reconnaît les traces encore aujourd'hui, mais globalement, cette bande dessinée est un peu trop dense à mon goût, ce qui la rend difficile à suivre voire indigeste, d'autant plus que certains mécanismes de mise en page, comme l'insistance typographique sur certains mots, tend à rendre la lecture assez lourde. Je ne sais pas si cet essai était compatible avec une adaptation en bande-dessinée, il faudra en tout cas que je le lise pour mieux en retenir les idées.